"Wij zoeken iemand die informatie bij ons goed stroomlijnt."
Een team inrichten die zicht op data richt is soms best pittig. Hoe krijg ik de juiste mensen en hoe houd ik ze in mijn organisatie?
Het werken met data is een vak apart. Doordat het relatief nieuw is en er veel manieren zijn om met data te werken, kan het maar zo zijn dat je de verkeerde keuzes maakt. Als je daarom iemand in wil zetten met kennis, moet je wel de goede persoon vinden. Vergelijk het met de bouw. Iemand die een huis bouwt kan timmerman zijn, maar ook een stukadoor. Als je een muur gestukadoord moet hebben wil je alleen geen timmerman hebben. Je zoekt dus specifieker dan een bouwvakker. Voor het laten stromen van je data moet je dus ook geen ICT’er zoeken. Je wil een data engineer hebben.
Voor het vinden van de juiste persoon moet je goed weten wat je uitdagingen zijn. Je moet in ieder geval weten welke taal je spreekt binnen je IT landschap, net als de tools die je gebruikt. Werk je met Microsoft, Oracle of met beide. Daarbij wil je uiteraard weten of iemand zelfstandig kan werken of dat hij in een team heel taak gericht moet kunnen werken.
Om deze vragen en vele andere te kunnen beantwoorden moet je een plan hebben. Een plan die je bijvoorbeeld uitwerkt naar een roadmap. De route naar een centraal datateam die je organisatie gaat faciliteren in de informatievoorziening. Dit vraagstuk kun je oplossen door eigenschappen van talen, tools, samenstelling van je team, de organisatie en de wensen in beeld te brengen en te leggen tegen de eigenschappen van bijvoorbeeld een tool. Uiteraard is het verstandig om daarvoor wat ervaring van DAAT in te zetten.
Met de roadmap voor je team en de eigenschappen die passen bij de toekomstige teamleden ga je op zoek naar de juiste persoon.
Door iemand in te zetten met juiste certificaten weet je zeker dat iemand de skills heeft. Dat is een waarborging voor het uitvoerende werk. Maar strategisch wordt er ook wel eens iets verwacht. Hiervoor moet je juist weer kijken naar de eigenschappen van de persoon. Eerdere werkervaringen kunnen hierbij een zekerheid beiden.
Met DAAT helpen we om de juiste mensen te vinden. Eerst door te inventariseren en eventueel flexibel verschillende expertises in te zetten. Staat je datahuishouden goed en kun je door naar doorontwikkeling, dan kun je weloverwogen en met weinig risico de juiste persoon inzetten.
Heb je daarbij ook al gedacht aan het opleiden van een eigen medewerker naar de dataspecialist die je bedrijf al helemaal kent? Dit gaat je zeker geen windeieren leggen.